Jennifer Lopez & Altre celebrità che sono state citate in giudizio dai loro dipendenti

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Jennifer Lopez & Altre celebrità che sono state citate in giudizio dai loro dipendenti
Jennifer Lopez & Altre celebrità che sono state citate in giudizio dai loro dipendenti
Anonim

Non è un segreto che le celebrità abbiano un esercito di dipendenti che lavorano per loro: assistenti, chef, cameriere, tate, e così via. E la maggior parte delle volte, ci si aspetta che quei dipendenti non solo lavorino per ore extra lunghe, ma facciano anche cose che non rientrano nel loro ambito di lavoro, senza essere pagati per quel lavoro aggiuntivo.

Ma di tanto in tanto, alcuni di quei dipendenti decidono che basta, così finiscono per citare in giudizio i loro capi famosi. Da Gerard Butler a Jennifer Lopez - continua a scorrere per scoprire quali celebrità sono finite in una battaglia legale con i loro lavoratori!

10 Gerard Butler

A dare il via alla lista c'è l'attore scozzese Gerard Butler, noto soprattutto per i suoi ruoli in film come 300, La brutta verità e Olympus è caduto. Butler era co-proprietario di un ristorante coreano Shin BBQ a Hollywood, insieme ad altre celebrità come Danny e Chris Masterson. nel 2011 due ex dipendenti del ristorante hanno citato in giudizio i proprietari, incluso Butler, per non aver pagato gli straordinari, i periodi di riposo, i pasti e per aver violato le leggi sul lavoro.

9 Kim Kardashian

Il prossimo nella nostra lista non è altro che Kim Kardashian, che è stato citato in giudizio dallo staff a maggio di quest'anno. Secondo i documenti legali, Kardashian non ha pagato abbastanza il personale né ha concesso loro pause durante il loro impiego. Tuttavia, ha affermato che non è del tutto vero. "Questi lavoratori sono stati assunti e pagati tramite un fornitore di terze parti", ha detto il portavoce di Kim Kardashian. "Kim non è parte dell'accordo stipulato tra il venditore e i suoi dipendenti, quindi non è responsabile di come il venditore gestisce la propria attività."

8 Naomi Campbell

Oltre ad essere conosciuta come una delle top model più famose al mondo, Naomi Campbell è anche nota per i suoi numerosi problemi legali, principalmente con il suo staff. L'ex modella di Victoria's Secret è stata accusata undici volte di comportamenti violenti nei confronti dei suoi dipendenti. La modella si è dichiarata colpevole in due cause e gli è stato ordinato di partecipare a un programma di gestione della rabbia. Se ciò non bastasse, Campbell ha anche aggredito due poliziotti all'aeroporto di Londra Heathrow: li ha colpiti e sputati addosso a tutti perché il suo bagaglio era andato perso.

7 Charlie Sheen

Nel 2015, l'attore Charlie Sheen è stato citato in giudizio per oltre $ 1 milione da un ex membro dello staff Keith Fitzgerald. Il lavoro di Fitzgerald avrebbe dovuto durare tre anni, ma è stato licenziato dopo soli cinque mesi.

"L'accordo tra Fitzgerald, da un lato, e Sheen e 9th Step, dall' altro, è evidenziato da varie e-mail e documenti ed è stato anche stipulato verbalmente in generale", affermano gli atti del tribunale."[Ma] il rapporto di lavoro di Fitzgerald è stato interrotto prematuramente dopo circa cinque mesi senza alcuna spiegazione. Fitzgerald non ha ricevuto alcun compenso per nessuno dei servizi che ha svolto per Charlie Sheen in qualsiasi momento."

6 Jennifer Lopez

Il prossimo nella nostra lista è Jennifer Lopez, che aveva una rissa legale con il suo ex pilota Hakob Manoukian. Nel 2012, Manoukian ha citato in giudizio la cantante e il suo manager per violazione del contratto. Lopez ha fatto causa, sostenendo che Manoukian la stava ricattando. Alla fine hanno risolto la causa.

5 Marilyn Manson

Passiamo a Marilyn Manson, che è stata citata in giudizio dalla sua ex assistente Ashley W alters per aggressione sessuale, percosse e molestie all'inizio di quest'anno. I documenti del tribunale affermano che il controverso cantante stava "cercando di creare un ambiente in cui il querelante fosse soggetto a sfruttamento sessuale personale e professionale, manipolazione e abusi psicologici." Manson ha negato qualsiasi accusa mossa contro di lui.

4 Sharon Stone

Un' altra celebrità che è stata citata in giudizio dal loro dipendente è l'attrice Sharon Stone. L'attrice di Basic Instincts è stata citata in giudizio dalla sua ex tata Erlinda Elemen, che ha affermato che Stone ha violato le leggi sul lavoro e ha fatto osservazioni razziste sull'eredità filippina della tata. Solo un anno dopo questa causa, Stone è stata citata in giudizio da un altro dipendente - la sua allora cameriera Angelica Castillo - per licenziamento illegittimo.

3 Chris Brown

Passiamo a Chris Brown, la cui ex governante lo ha citato in giudizio per un attacco di cane avvenuto nel dicembre 2020 nei locali di Brown. "Il cane inizia a mordersi selvaggiamente il viso, le braccia e altre parti della sua persona e del suo corpo, letteralmente strappando e strappando grandi pezzi della sua pelle dal viso e dalle braccia", affermano i documenti del tribunale. Secondo Fox News, il rapper ha ordinato alla sua squadra di sicurezza di sbarazzarsi del cane, cosa che hanno fatto con successo: il cane è stato soppresso.

2 Mariah Carey

La prossima nella lista è Mariah Carey, citata in giudizio dall'ex tata Maria Burgues per disagio emotivo nel 2019. Burgues afferma di non essere stata pagata per le ore extra che doveva fare e che la guardia del corpo di Carey avrebbe intimidito e minacciato suo. Il cantante ha rifiutato di risolvere la causa, quindi deve ancora essere chi vincerà in questa battaglia legale.

1 Lisa Vanderpump

A concludere la nostra lista c'è Lisa Vanderpump, che ha avuto problemi legali con i suoi dipendenti al ristorante PUMP. Secondo i documenti, il personale è stato ingiustamente risarcito durante il suo impiego.

"Per almeno quattro anni prima del deposito di questa azione e continuare a presentare, gli imputati hanno avuto una politica o una pratica di non pagare gli straordinari all'attore e ad altri dipendenti non esenti", afferma la causa. I documenti affermano inoltre che i dipendenti "[lavoravano] di routine per otto ore al giorno, 40 ore settimanali e sette giorni lavorativi consecutivi in una settimana lavorativa senza essere adeguatamente retribuiti per le ore lavorate in eccesso."

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